如果你或你身边的朋友，有在外企待过，在私企待过，特别是制造行业，一定会承认，大部分外资企业的工资，确实普遍比同级别的民企工资高，基础待遇更不是一个级别。

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远的不说，当初特斯拉来我们这里建厂，马斯克原定的底薪都有8000元，结果被所谓的民族企业家嫌，对方工资给的比自己高太多，跑去阻止特斯拉，美其名曰人家马斯克扰乱市场。

搞得特斯拉被迫降到了5000元，上海当年的最低底薪为2600元，真有8000元的底薪，别的工厂就不是一般的招工难了。

美企如何对待员工权益

美国虽然在国内名声不怎么样，但是就对待员工权益，这方面做得确实没话说，有许多值得我们学习的地方。

网上很难看到，美国企业拖欠员工薪水的新闻报道，他们那基本上没有人知道欠薪是怎么回事。并不是因为美企老板不差钱，而是因为美国有着一个十分特殊的机构，那就是工人工会，这个工会的权利非常的大，没有任何一个企业愿意上工会的黑名单。

在美国即使企业破产，也得先把员工工资结清，并且无论员工做错了什么，无论做得多不理想，老板都不能扣员工的工资，包括小费。

对员工的权益保护，远不止此，曾经，美国一名60岁洗碗工皮耶周日要上教堂，雇主却坚持安排她周日上班，后来还把她开除。于是皮耶控告其前雇主违反“1964年民权法”，该法案禁止雇主在雇佣时歧视种族、肤色、宗教信仰等。

最终，陪审团裁定皮耶胜诉，下令酒店向她支付2150万美元，其中2100万美元是惩罚性赔偿。

在美国有惩罚性赔偿，不是按实际发生的侵害程度来赔偿，而是按你企业价值的百分比进行赔偿，赔到老板肉疼，让那些老板下次再也不敢犯。

比如，老板第一次欠薪1万美元，他的惩罚性赔偿可能是10万，他们认为这样老板就不敢再失信了。但是老板下次又欠息1万美元，他们就会觉得上次让你赔偿10万太少了，所以第二次可能就判罚老板赔偿100万美元。

此外，美国劳工部对公民假期加班应得的报酬有明确规定：管理和专业领域工作的员工，在一星期工作超过40个小时后，有资格向雇主领取工资1.5倍的加班费，加班费必须以工资的形式支付。

这就是为什么大部分人会说，美国是打工者的天堂的根本原因。

这些国家如何对待员工

这些国家，打工人的权益，人家同样保护得很好。

在韩国，老板拖欠工资，员工向劳动部打电话，只需要提供老板姓名、电话号、拖欠工资的金额，其他你就不用管了，劳动部会在规定时间内把钱打给你。

即使企业老板申请破产，大部分被拖欠工资的劳动者只要符合条件，都能获得勤劳福祉公团的代付工资。

在澳洲，为了确保劳工不受无良雇主的剥削，澳洲成立了一个打工者特别工作小组。该小组将与联邦政府一起严厉打击澳洲雇主的剥削行为，并为劳工提供咨询与帮助，打工人受害，只需提供必要的证据就行。

在他们那，如果老板拖欠工资，对不起，在澳大利亚维多利亚州，你可能将面临最高10年的监狱时光，所以基本上没人愿意冒这个风险。

在英国，国家对于员工的保护非常完善，他们那里很多工人是没有劳动合同的概念，即使企业并购后不能什么人都裁，对于年老员工或生育期员工等更不能裁。

即使当员工同意被解聘后，企业除了要支付一定的经济补偿外，还要拿出钱来成立困难基金，来补助这些失业的员工，企业还要出钱帮助这些员工再培训，寻找新的工作，有些企业要负担12-24个月。

结语

尊重员工，经营者才会赢得员工的认同和信任；善待职员工，企业才能赢得腾飞的明天和未来，尊重和善待员工，是一个企业发展壮大的关键所在！

期待，我们会有越来越多，懂得尊重和善待员工的企业出现！