大家终于有时间从日常工作中抽离出来，认真思考很多问题，今天我们就来谈谈让大多数劳动者焦虑的「AI会不会替代人」。

大家之所以会有这种焦虑，原因也很好理解，那就是人类一直以来对未知新技术都有的焦虑。

科幻作家阿瑟·克拉克在《2001太空漫游》有过一个很好的形容，「 任何足够先进的科技，都与魔法无异 」。

(相关资料图)

不关注科技领域的普通人，面对ChatGPT、Midjourney等等AI产品突然大火，能写文章、能编程、能画画，效果还不输专家、大师，看起来确实就像魔法一样。

联想到《终结者》《流浪地球》等等科幻作品里「AI叛乱」的情节，加上AI产品确实和自己的工作产生了交集，有焦虑之情是很自然的事情。

正所谓「焦虑的反义词是具体」，如果你真的使用过AI产品，就会发现新技术对你非但没有威胁，反而会成为帮助你创造更大的职业价值、找到更多可能性的机会。

反倒是拒绝新技术，可能会让大家真的被取代。

为什么这么说呢？

今天我们不从复杂的技术原理上来谈这个问题，换个视角，从一份美国的招聘研究给个答案。

4月17日，ResumeBuilder做了份调查，联系了1187 名美国公司管理层，在美国大厂裁员的趋势里， 92%的公司仍然在开放招聘，招聘的公司里竟然有91% 都想要招聘具有ChatGPT使用经验的员工 。

更具体的数据如下：

29% 的公司今年正在招聘面向AI的提示词工程师； 四分之一的人表示起薪将超过 20 万美元； 雇用提示词工程师的企业中有 75% 表示这确实有可能导致其他工作岗位被淘汰； 30% 的企业领导者雇用具有 ChatGPT 经验的员工表示需求紧迫； 66% 的企业领导者表示，雇用具有 ChatGPT 经验的员工将为公司带来竞争优势。

所谓提示词工程师，以前我也和大家介绍过，简单说就是和AI对话的人，通过使用更好的「提示词」，引导AI交付符合需要的结果。

和很多人想象中，AI技术来了一切都会交给AI不同，ChatGPT、Midjourney等等产品确实让写作、编程、画画没那么难了；随之而来 管理AI，让AI发挥功能的更多的岗位需求也在诞生 。

就拿「提示词工程师」来说，虽然很多企业招聘的岗位都叫这个名字，但他们的所做的事情其实各不相同，非常具体。

有的人是要通过提示词，让ChatGPT嵌入到文章总结里；有的人则是要把提示词应用到软件开发中。

理解AI原理，懂得使用AI很重要，对应用AI的场景，用户需求的洞察同样重要。

这就好比移动互联网兴起后的「产品经理」岗位，虽然每家企业都在招「产品经理」，但是滴滴需要你理解交通出行，美团要你理解外卖业务。

今天的AI技术变革也是如此，你赶紧使用它、理解它，找到在具体场景、需求里释放AI能力的方法，不要说企业需要你，未来的职业标准，岗位要求可能都会以你为模版。

相反，如果只是停留在想象中、焦虑里，一味拒绝AI技术，面对那些用上AI的人，再厉害的大牛都有被淘汰的的风险。

对于今天的年轻人而言，这可能是更好的机会，AI技术未来会融入到越来越多的场景中，要如何在各个场景中发挥AI的能力，大家都处在探索阶段。

没有传统业务逻辑束缚，AI用得够溜的年轻人反而有巨大的探索空间，能够重新享受到一个业务从无到有、从零到一，探索、发展的红利。

4月28日，知名的AI大牛吴恩达和OpenAI合作，推出了ChatGPT Prompt Engineering免费公开课，花一个半小时，系统和大家分享Prompt的使用经验和方法，我自己已经准备学起来了，年轻人们学起来相信会更快，也更能在具体场景中使用。

了解科技特训营的朋友应该都会明白，这其实就是我们常说的「 职业增强 」「 职业替代 」的概念。

新技术的诞生，提高生产效率的同时，不可避免的会让一部分工作被取代，但也会创造出更大市场和机会。

工业革命时代，大规模制造替代了手工作坊，但也创造了全球巨量的经济体系；燃油车革命，让马车行业变成了小众职业，却也创造了更大规模的交通出行行业。

今天，AI技术也处在相似变革的早期，希望大家与其焦虑，不如好好使用、体验一下AI工具，那时候你可能不会担心它取代自己，反而会觉得AI还不够厉害，完成不了你的很多设想。

如果你能找到补齐这些短板的方法，形成自己的经验，完成自己的项目，你也能成为定义AI时代工作模式的人！