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【本文由“败灯必败”推荐，来自《我们技术部想招点应届大学生，结果别说专业的问题了，三维作图软件都没几个会的》评论区，标题为败灯必败添加】

“别说专业的问题了，三维作图软件都没几个会的，会的那几个还是突击学习的级别，业务部去的人说，面试要求会做表格，问都说会，结果实操就给画个表，稍微复杂点的函数都不会做，”

实践和理论的区别就是这样，不要说人家大学期间不学习，就算天天打开软件画，自己随心所欲地画和项目上按要求画，积累的经验就不一样。这个需要实践项目积累经验，但是企业又不愿意培养新人，只要一上来就能上手干活的，这就是供需关系不匹配。

再补充一点我个人的做法（肯定又有人喷，我只说我个人做法），经验不足的时候就降低薪资要求，先入行（注意，是入行，不只是入职）再说。

（我每次这么说总被人喷，人家吃住都要钱啥的，我只说我自己，没有劝别人这么干的意思。）